چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟

چگونه بهترین شغل را انتخاب کنیم؟ 7 کلید طلایی برای انتخاب شغل

یکی از مسائل بزرگ ومهم زندگی ما انسان ها کارکردن یا همون شغل ما هست. پس دونستن 7 کلید طلایی هم مهمه. تقریبا همه ی ما برای زندگی کردن در هر سطحی برای رفع نیازهای اساسی خودمون باید درآمد داشته باشیم. خوب به نظرتون چه جوری باید درآمد داشته باشیم؟ خیلی واضح هست تقریبا امروزه برای هر کاری چه نیازهای ضروری چه غیرضروری احتیاج به پول داریم، حالا چه جوری پول میتونیم داشته باشیم؟ این هم جوابش معلومه، با کار کردن. یه سری چیزها نیازهای طبیعی ما هستند و ما برای رفع نیازها طبیعی خودمون باید تلاش کنیم. تو مطلب قبلی راجع به رضایت مندی شغلی و تئوری مهمی راجع به اون مطرح شد. و اینکه با کمک یک مشاوره شغلی میتونید رضایت مندی شغلی خودتون رو به دست بیارید. حالا تو این مقاله میخوام راجع به یک اصل مهم که توی زندگی همه ی ما خیلی نقش داره و برامون مهمه چند تا نکته ی طلایی بگم. انتخاب شغل خیلی مهمه، خیلی هیجان که از بین تعداد زیادی کار متفاوت باید یه کار مورد علاقه و مناسب رو انتخاب کنیم. حتی این یه تصمیمی هست که وقتی تو موقعیتش قرار میگیری استرس زاست خیلی. اگر مهارت و تجربیات لازم را داشته باشید، می توانید انتخاب کنید. شما می توانید مزیت خود را برای بهره برداری از کارهایی که نزدیک به موقعیت ایده آل شما هستند فرود آورید. شما قادر خواهید بود که یک شغل چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ را انتخاب کنید که مناسب شرایط شخصی و اهداف شغلی شماست. شما لازم نیست که اولین پیشنهاد شغلی خود را دریافت کنید، مگر اینکه مطمئن باشید این موقعیت مناسب برای مرحله بعدی حرفه شما است.

7 کلید طلایی برای انتخاب شغل

1.مدام در جست و جوی شغل باشید

خودتان را در “حالت جستجوی شغلی مداوم” حفظ کنید، بنابراین برای فرصت هایی که در آنها بوجود می آیند آماده هستید.تمامی اسناد شغلی خود راحفظ کنید. موفقیت های خود را در شغل فعلی خود حداقل به صورت ماهانه ثبت کنید و آنها را به رزومه در آورید. اگر مهارت های شما در تقاضای زیاد باشد، کارفرمایان اغلب از شما درخواست همکاری خواهندکرد ، پس آماده باشید که به گزینه های جذاب پاسخ دهید.

2.مشخصات کارآفرینی و کارفرمای خود را ایجاد کنید

این به شما کمک خواهد کرد موقعیت های جذابی را شناسایی کرده و دیگر شغل هایی را که فکر نمی کنید مناسب باشد،درگیرش نشید. در نظر بگیرید که چه نوع کارفرمایی برای شخصیت و سبک کاری شما مناسب خواهد بود. برای انجام این کار، در مورد عناصر شغل فعلی و گذشته خود که بیشتر از همه لذت می برید، فکر کنید و آن را بنویسید. از خود بپرسید: کدام فعالیت در مورد شغل فعلی شما رضایت بخش تر است؟ چه چیزی می تواند در کار بعدی شما اجتناب کند؟ از لحاظ تعادل کار و زندگی چه چیزی را می خواهید؟فرهنگ سازمانی ایده آل شما چیست؟ کدام شغل برای شما مناسب تر است؟

3.چه کاری دیگری را در یک شغل می خواهید؟

شما همچنین می توانید در آنچه ممکن است از کار فعلی خود را از دست رفته است. به عنوان مثال، اگر از رویدادهای برنامه ریزی لذت می برید، آیا برنامه ریزی رویدادی به اندازه کافی در نقش فعلی شما انجام می دهید؟ شاید کار فعلی شما فرصت های ناکافی برای پیشرفت را ارائه کند، یا رئیس شما بیش از حد استبدادی است و شما مایل به آزادی بیشتر برای تصمیم گیری و برنامه ریزی گردش کار خود هستید.

4.کار کامل خود را در نظر بگیرید

برخی از ارزیابی های حرفه ای آنلاین هستند که برای کمک به شما برای شناسایی ارزش ها، منافع یا ویژگی های شخصیتی که ممکن است بخواهید در کار ایده آل خودتان محک بزنید، می آزماید.اگر شما در تلاش برای شناسایی جنبه های کلیدی حرفه ای ایده آل خود هستید، می توانید از کمک یک مشاور حرفه ای درخواست کنید. اگر یک شرکت رویایی دارید که دوست دارید برای آن کار کنید، شاید زمان برای ارتباط با آنها باشد.

5.ارزش خود را بشناسید.

یکی از مزایای داشتن تقاضای بالا این است که فرصتی برای ارتقاء شما باشد. تحقیقات در مورد میزان شغل خود را از طریق منابع حقوق و دستمزد آنلاین، توسط سازمان حرفه ای خود و شبکه های غیر رسمی با متخصصین دیگر، بررسی کنید. این نکات را برای تعیین اینکه چقدر ارزش دارید، مرور کنید.

6.آیا پول بیشتری می خواهید؟

اگر فکر می کنید که باید درآمد بیشتری داشته باشید ، در نظر بگیرید که مشاغل دیگری را انتخاب کنید که دارای جبران مالی بیشتر باشند. مراقب باشید که اگر شما آماده تغییر شغل نیستید، اولتیماتوم را به کارفرمای فعلی خود ندهید. شما نمیخواهید شغل خود را قبل از اینکه آماده باشید حرکت کنید از دست بدهید.

7.مهارت های بیشتری دریافت کنید

اگر شغل بعدی که دوست دارید به مهارت یا دانش نیاز داشته باشید که شما به طور کامل ندارید یا مایل به گسترش مسئولیت های فعلی خود در زمینه های جدید هستید، کشف کنید که آیا می توانید این مهارت ها را در موقعیت خود قرار دهید یا آنها را بسازید. کارفرمای شما ممکن است انعطاف پذیر تر از شما فکر می کند در اصلاح کار خود را اگر شما یک کارمند بسیار ارزشمند است، و آنها نمی خواهند شما را از دست بدهند. همچنین، کلاس ها و فرصت های آموزشی را برای به دست آوردن زمینه مناسب برای کار بعدی خود بررسی کنید.

صحبت چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ پایانی

این نکته هایی که مطرح شد مهم ترین نکات برای انتخاب شغل مناسب شما عزیزان بود اما باید برای انتخاب یک شغل مناسب حتما با افراد مشاور در این زمینه مشورت کنید که موسسه تدبیر راه نو در این زمینه اطلاعات بسیار مفید را در اختیار شما قرار میدهد. رضایت مندی کامل شغلی را با مطالب تدبیر راه نو بدونید.

۱۱ مهارت شغلی برای پیدا کردن کار و استخدام در قرن ۲۱

توسعه کسب و کار یک جمله به ظاهر ساده است اما واقعیت این است که هیچ وقت به وضوح مشخص نیست که برای رسیدن به این هدف باید روی چه چیزی تمرکز کنید. در واقع حالا شرایط به گونه‌ای پیش می‌رود که برای پیشرفت در شغل فعلی یا برنده شدن در بازار رقابت استخدام در یک شرکت معتبر باید به سلاح مهارت‌ های متعددی مجهز باشید تا بتوانید از رقبا پیشی بگیرید. اما چگونه کار پیدا کنیم و از کجا کار پیدا کنیم؟ فرقی نمی‌کند چه در چه رشته‌ای تحصیل کرده‌اید یا قرار است در مصاحبه استخدامی کدام شرکت معتبر مورد ارزیابی قرار بگیرد. به گفته مجمع جهانی اقتصاد در قرن ۲۱ برای پیدا کردن شغلی معتبر حتما باید این ۱۱ مورد از مهارت‌های شغلی لازم برای استخدام را که به ترتیب اهمیت از کمتر به بیشتر در این‌جا از سایت لیست شده‌اند را داشته باشید. اگر می‌خواهید بعد از فارغ‌التحصیلی زود کار پیدا کنیم و این مقاله سرویس علم و تکنولوژی در مجله کوروش را بخوانید.

۱- انعطاف‌پذیری شناختی

انعطاف‌پذیری شناختی شامل مواردی مثل خلاقیت، استدلال منطقی و حساسیت نسبت به مسائل است. این بدان معناست که برای پیدا کردن شغل و کار مناسب خود باید قادر به انطباق‌پذیری باشید و همچنین چگونگی برقراری ارتباط را بلد باشید. این توانایی از جمله بهترین مهارت‌های برای یادگیری است در کنار سایر مهارت‌ها از جمله مهارت‌های چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ فنی است. کارفرمایان می‌خواهند مطمئن شوند که شما به همه افراد با یک زبان سخن نمی‌گویید، با کسانی که نسبت به شما انتقاد دارند صحبت می‌کنید، عمیقا گوش می‌کنید و با هر کس به همان صورت که باید و لازم است ارتباط برقرار می‌کنید.

۲- مهارت‌های مذاکره و گفتگو

برای پیدا کردن شغل مناسب از جمله بهترین مهارت‌ها مهارت‌های مذاکره و گفتگو است که حتما باید آن‌ها را تقویت کنید. در مشاغل مرتبط با کامپیوتر و ریاضی این مهارت شامل مطالبه و توانایی تجزیه و تحلیل داده‌ها و نیز توسعه نرم‌افزار هم می‌شود. در مشاغل هنری و کارهای مرتبط با طراحی از جمله طراحان تجاری و صنعتی این توانایی باید مهارت‌های مذاکره و گفتگو رنگ و بوی انتقادی هم داشته باشد.

اطلاع از آخرین مطالب جذاب و پرطرفدار

۳- تشخیص به موقع یاری رسانی و کمک

این مهارت به چه معناست؟ برای پیدا کردن شغل مناسب باید راه‌های کمک به دیگران را بلد باشید. در کارهای تیمی چقدر به همکاران و روسای خود کمک می‌کنید؟ اصلا در زمینه این مهارت برای همکاران و مدیران خود شناخته شده هستید؟

۴- توانایی قضاوت و تصمیم‌گیری

همان‌طور که تمامی سازمان‌ها در حال جمع‌آوری اطلاعات و داده‌های بیشتر هستند و در این زمینه با هم رقابت دارند، نیاز بزرگ‌تر آن‌ها استخدام اشخاصی است که توانایی تجزیه و تحلیل این داده‌ها را داشته باشند و هوشمندانه تصمیم‌گیری کنند. علاوه بر این قدرت قضاوت صحیح یک مهارت دیگر برای پیدا کردن یک شغل مناسب است. قدرت قضاوت شامل این مسئله هم می‌شود که بدانید از شرکت همکار چگونه سهام بخرید یا یک پیشنهاد خوب و قوی به مدیرتان بدهید (حتی اگر این کارها شما را زیاد در نزد همکاران‌تان محبوب نکند).

بیشتر بخوانید: ۱۱ سوال مصاحبه استخدامی

۵- هوش هیجانی

آن‌چه مسلم این است که ربات‌ها توانایی این را دارند که ساعت‌ها بدون چشمداشت کار کنند. اما قطعا نمی‌توانند یا دست کم تا این لحظه این توانایی را به دست نیاورده‌اند که با انسان‌ها تعامل داشته باشند. اغلب کارفرمایان به دنبال استخدام افرادی هستند که هوش هیجانی بالایی داشته باشند، توانایی تشخیص واکنش دیگران را داشته باشند و از تاثیر خود بر دیگران آگاه باشند. پس برای پیدا کردن یک شغل مناسب حتما هوش هیجانی خود را تقویت کنید. برای اغلب مدیران هوش هیجانی بالا برای استخدام یک کارمند شامل ویژگی‌های زیر است:

*خواندن هیجانات و حالات انسان‌ها

*نمایش و ابراز هیجان‌ها

هوش هیجانی به ما می‌گوید که: همه چیز را در IQ و بهره هوشی خلاصه نکنید. فاکتورهای دیگری هم در موفقیت دخیل هستند.

۶- قدرت انطباق و هماهنگی با دیگران

این مهارت تحت چارچوب مهارت‌های اجتماعی شما قرار می‌گیرد. این توانایی شامل داشتن حس همکاری، سازگاری در ارتباط با دیگران و حساس بودن به نیازهای دیگران است.

۷- مدیریت کردن افراد

اگر برای پیدا کردن شغل مناسب خود در حال تقویت مهارت‌های شغلی لازم برای استخدام هستید باید بدانید که یکی از مهم‌ترین مهارت‌ها توانایی مدیریت افراد است. اما مدیریت افراد دقیقا و تلویحا به چه معناست؟ توانایی تهییج و ترغیب افراد، توسعه استعدادها و مهارت‌های کارکنان و توانایی انتخاب بهترین افراد برای کار است. این توانایی به ویژه برای مدیران رسانه‌ها و کسانی که در صنعت انرژی مشغول به کار هستند بسیار حیاتی است.

۸- داشتن خلاقیت

در سال ۲۰۱۵ «خلاقیت» در رده دهم این لیست قرار داشت و حالا به رده سوم صعود کرده است. چرا؟ چون در حال حاضر کارفرمایان تشنه چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ استخدام افرادی هستند که خلاقیت داشته باشند. در حال حاضر ما لحظه به لحظه توسط تکنولوژی‌های جدید بمباران می‌شویم. پس کارفرمایان به افراد خلاقی نیاز دارند که بتوانند از فناوری‌های و تکنولوژی‌های جدید سر در بیاورند، آن‌ها را به کار ببرند و از این فناوری‌های برای تولید خدمات و محصولات جدید استفاده کنند. اگر در حال تقویت مهارت‌های شغلی لازم برای استخدام در آینده هستید سعی کنید قوه تخیل خود را هم تقویت کنید.

۹- داشتن تفکر انتقادی

با افزایش اتوماسیون و پیشرفت دستگاه‌های خودکار نیاز به افرادی که توانایی به کارگیری منطق و استدلال را داشته باشند روز به روز بیشتر می‌شود. این یک بخش قضیه است چون ماشین‌ها هم باید به صورت اخلاقی و بهینه هدایت شوند. اگر به دنبال پیدا کردن شغل مناسب خود می‌گردید باید بدانید که در حال حاضر کارفرمایان به دنبال استخدام افرادی هستند که تفکر انتقادی داشته باشند، افرادی که توانایی ارزیابی استفاده یا سوءاستفاده از قدرت تکنولوژی را داشته باشند و از آن‌ها در جهت منافع شرکت، مردم و آینده استفاده کنند. تفکر انتقادی به معنای فرایند آگاهانه از پردازش اطلاعات به شیوه‌ای موثر است تا شما بتوانید چیزها را بهتر بفهمید و تصمیم‌های بهتری بگیرید و اعتماد به نفس بیشتری پیدا کنید. مهارت تفکر انتقادی نیازمند این است که شما از ابزارهای عقلانی گوناگون برای تنوع بخشیدن به اطلاعات استفاده کنید.

۱۰- توانایی حل مسائل پیچیده

فناوری می‌تواند زندگی بشر را ساده‌تر کند اما در عین حال توانایی پیچیده‌تر کردن روال زندگی انسان را هم دارد. به عنوان مثال شما می‌توانید از تکنولوژی‌های پوشیدنی برای کمک به مسیریابی جهت حرکت پرستاران و پزشکان در یک بیمارستان استفاده کنید تا ببینید چگونه می‌توانید کارهای بیشتر و مفیدتری در جهت ارائه خدمات به بیماران انجام دهید.

اما مسئله اینجاست که استفاده از این فناوری پیشرفته بدون تجزیه و تحلیل انسانی و انجام یک گفتگوی دقیق و هوشمندانه با پرستاران، پزشکان و بیماران و مشخص کردن جزییات شاید حتی مرتکب اشتباهات خطرناک شوید. در این صورت به جای کمک و ارائه خدمات بیشتر کارها را سخت‌تر و پیچیده‌تر خواهید کرد. آن‌چه که از تحقیقات میدانی به دست آمده حاکی از آن است که تا سال ۲۰۲۰، حداقل ۳۶ درصد از افراد در تمام مشاغل و صنایع باید قدرت و توانایی حل مسائل پیچیده را به عنوان یک مهارت اصلی داشته باشند.

۱۱. بهبود روابط اجتماعی

مکالماتی که به سادگی در محیط کار انجام می شود خیلی هم راحت نیست. می توانیم چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ مکالمه را بر اساس محور اصلی شغلی خود انتخاب کنیم. افراد مختلفی در محیط کار وجود دارند و هرکدام حالت های روحی و شخصیتی خاص خود را دارند و هر کدام ممکن است در هر موقعیت رفتار خاصی از خود نشان بدهند. به همین دلیل نحوه برقراری ارتباط با همه این افراد متفاوت کار آسانی نخواهد بود. یکی از مهارت هایی که برای موفقیت مورد نیاز است روابط اجتماعی و برقراری ارتباط با افراد است.

۹ قدم برای پیدا کردن شغل مورد علاقه خود (2022)

قبل از اینکه به فکر پیدا کردن شغل مورد علاقه من و کار مناسبی برای خود باشید بهتر است که به این موضوع فکر کنید که به چه حرفه‌ای علاقه دارید و دوست دارید در چه زمینه‌ای فعالیت داشته باشید سپس اقدام به پیدا کرن کار کنید. مهمترین موضوعی که باید به آن توجه داشت این است که افرادی که در اطراف شما هستند و مشغول به انجام کار هستند واقعا به کاری که انجام می دهند علاقه دارند و آیا مهارت کافی برای انجام آن را دارند یا نه.

داشتن علاقه برای هر کاری، از کارهای روزمره گرفته که شامل ورزش، آشپزی، مطالعه، تماشای فیلم و…… تا کاری که از آن کسب درآمد می کنید می تواند تاثیر زیادی بر روی کیفیت زندگی شما داشته باشد. زمانی شما احساس رضایت درونی از کارتان دارید که از انجام آن لذت ببرید و احساس آرامش درونی داشته باشید. هرچه احساس رضایت در شما بیشتر باشد کیفیت کاری که قرار است انجام دهید یا قبلا انجام داده اید بسیار بالاتر است.

افرادی که به شغل خود علاقه دارند هم از مسیر و مراحل مختلف کار لذت می برند و هم در کسب درآمد بسیار موفق تر هستند. اگر به شغلی که انجام می دهید علاقه داشته باشید، کار شما می تواند تفریح شما باشد و پس از پایان تایم کاری و یک روز کاری طولانی که داشته‌اید به جای خستگی احساس خوشحالی دارید. شعاری که افراد موفق آن را سرلوحه‌ی کار خود قرار داده اند این است که شغل مورد علاقه من، تفریح من است.

چطور می توانید شغل مورد علاقه‌ی خود را پیدا کنید؟

۱- کاری را که دوست دارید انتخاب کنید

بیشتر افراد برای پیدا کردن شغل مناسب خود به سایر افراد جامعه نگاه می کنند تا مسیر درست را پیدا کنند: بهترین افرادی که می توانند در این زمینه به شما مشورت دهند معلم‌ها، والدین و افراد موفق در بین دوستان و آشناهای شما هستند. پس از پیدا کردن رشته و شغل موردعلاقه تان قبل از شروع حتما از مشورت و راهنمایی دیگران کمک بگیرید.

بهتر است از همان دوران نوجوانی به کارهایی که انجام می دهید و در آن خوب عمل می کنید نگاه کنید تا بتوانید مهارت‌های خود را شناسایی کنید با پیدا کردن مهارت‌ها شغلی و تقویت آن می توانید به راحتی شغل مورد علاقه‌ی خود را در آینده پیدا کنید. زمانی که شما یک حیطه‌ی کاری را برای خود مشخص کنید می توانید تمام توانایی‌های خود را در آن بگذارید به عنوان مثال اگر به موسیقی علاقه دارید می توانید سازی که به نواختن آن علاقه دارید را خریداری کنید و شروع به ساز زدن کنید، می توانید در آینده یک آموزشگاه موسیقی تاسیس کنید و هنرجوهای زیادی را برای آموزش ساز ثبت نام کنید و آموزش دهید.

۳- با یک دیدگاه کلی به زمینه‌ی کاری نگاه کنید

با پیدا کردن رشته‌ای که به آن علاقه دارید بهتر است شغل انتخابی تان به شکلی باشد که به صورت همزمان بتواند حداقل ۴ تا ۵ شاخه ی مختلف را تحت پوشش قرار دهد. به عنوان مثال اگر رشته ای مانند پزشکی را انتخاب کنید علاوه بر کار در چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ مطب و بیمارستان می توانید در دانشگاه تدریس کنید و به صورت همزمان دانش خود را آپدیت کنید.

۴- به کارهای میان حیطه‌ای فکر کنید

زمانی که تصمیم دارید در یک شغل فعالیت کنید به این موضوع فکر کنید که آیا می توانید با شاخه‌های مرتبط با کارتان فعالیت دیگری داشته باشید یا نه. به عنوان مثال، معلم‌ها می توانند علاوه بر آموزش در چندین حوزه‌ی مختلف فعالیت داشته باشند، معلم های ادبیات که توانایی بالایی دارند می توانند به عنوان نویسنده و ویراستار در یک انتشاراتی از مهارت هایی که دارند نهایت استفاده را ببرند.

۵- به جمع آوری اطلاعات بپردازید

بهتر است قبل از انتخاب شغلی که قرار است در آن فعالیت داشته باشید اطلاعات کافی جمع آوری کنید. این روزها منابع زیادی از جمله کتاب، اینترنت، روزنامه و…… در دسترس شما است که می تواند شما را با زوایای مختلف کار آشنا کند و به شما اطلاعات لازم را در ارتباط با رشته و شغل موردعلاقه تان به شما بدهد. با مطالعه‌ی کامل حتی می توانید آینده کاری خود را پیش بینی کنید.

۶- از افرادی که در زمینه‌ی کاری شما فعالیت دارند مشورت و راهنمایی بگیرید

زمانی که شغل مورد علاقه‌ی خود را پیدا کردید قبل از اینکه وارد آن شوید و آن را شروع کنید با افرادی که در شغل موردنظر شما سابقه و تجربه دارند صحبت کنید به پیشنهادها، نظرات و مشاوره هایی که در اختیار شما قرار می دهند با دقت توجه کنید.

۷- اطلاعات به دست آمده از شغل موردعلاقه را بررسی کنید

نظرات و اطلاعاتی را که جمع آوری کرده‌اید مورد ارزیابی قرار دهید و با تفکرات خود مقایسه کنید. پس از بررسی هایی که انجام دادید می توانید درست ترین تصمیم و انتخاب را برای شغل آینده تان بگیرید. بهتر است سبک زندگی شما با کارتان همخوانی داشته باشد تا بعدا دچار مشکل نشوید و به اطرافیان خود بگویید که شغل مورد علاقه من بهترین انتخاب من است.

بهتر است اگر کار شما به صورت پاره وقت است حتما از تایم اضافه‌ای که دارید نهایت استفاده را ببرید و برای دوره‌های آموزشی که مناسب و مرتبط با شغلتان است را ثبت نام کنید چون این موضوع می تواند به رشد، ارتقا و پیشرفت شما در کارتان کمک کند.

۹- با روحیه ی مثبت و انگیزه کارتان را انجام دهید

برای شروع هرکاری بهتر است که افکار خود را به جهت مثبت هدایت کنید این کار سبب افزایش تمرکز در شما می شود . بهتر است از مشکلات، موانع و چالش‌های پیش آمده در کارتان به عنوان یک فرصت استفاده کنید. معمولا کارفرماها و مدیرعامل‌ها به دنبال کارمندان منحصر به فرد هستند که ویژگی‌های بارزی نسبت به بقیه داشته باشند پس این موارد را در نظر داشته باشید و خاص بودن خود را حفظ کنید.

۷ گام پیشنهادی برای وقتی که نمی‌ دانید سراغ چه نوع کاری بروید

خیلی از مواقع افراد در پیدا کردن شغل و حرفه‌ی مورد نظر خود دچار سردرگمی می‌شوند. آن‌ها نمی‌دانند که به چه کاری علاقه‌مند هستند یا چطور توانمندی خود را کشف کرده و هدف‌گذاری کنند. در ادامه با زومیت همراه باشید تا با راهکارهای پیشنهادی درباره‌ی این معضل آشنا شویم.

"برنامه و هدف شما در زندگی چیست؟"

برای بعضی از ما این سوال، آزاردهنده و ترسناک است. حتی بعضی از افراد موفق هم نگران این موضوع هستند که هدف‌های بعدی خود در آینده را مشخص کنند.

راهکارهای ارائه شده در این مطلب، می‌تواند به شما کمک کند که با حفظ آرامش، مسیر حرکت خود را پیدا کنید و شغلی را که دوست دارید، به دست آورید.

۱. نفس عمیق بکشید و حرکت را شروع کنید

اولین قدم برای بهبود اوضاع، پذیرش است.

این موضوع را درک کنید که پیدا کردن شغل رویایی شما همیشه مسیر ساده و همواری ندارد. آنچه در این میان اهمیت دارد این است که حرکت خود را در مسیر درستی شروع کنید.

این نکته را در نظر داشته باشید که گاهی مسیر رسیدن به یک هدف جذاب‌تر از مقصد نهایی است.

اگر این توصیه به اندازه‌ی کافی آرامش بخش نیست، داستان‌های موفقیت افرادی را بخوانید که موفقیت کاری خود را دیرتر از آن چه مورد انتظار عموم است، پیدا کرده‌اند.

"جولیا چایلد" تا سن ۳۰ سالگی آشپزی بلد نبود و اولین کتاب آموزش آشپزی‌ خود را در چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ سن ۵۰ سالگی نوشت. "جان هم" تا ۲۹ سالگی پیشخدمت رستوران بود و بعد از آن بود که به یک بازیگر موفق تبدیل شد.

۲. نقاط قوت خود را در نظر بگیرید

خیلی جدی از خودتان بپرسید: "چه مهارت‌هایی دارم و چه کارهایی از دست من برمی‌آید؟" "نقاط قوت من چیست؟" و "در چه کاری می‌توانم بهترین باشم؟"

با پاسخ صادقانه به این سوالات می‌توانید در جهت نقاط قوت خود حرکت کنید.

۳. چه نوع فضای کاری به شما ذوق و انگیزه می‌دهد

در دوران دانشگاه و تحصیل، حضور در کلاس‌های کوچک را ترجیح می‌دادید یا دوست داشتید در سمینارهای بزرگ شرکت کنید؟ در کار گروهی عملکرد بهتری داشتید یا در کارهای فردی موفق‌تر بودید؟ شناختی که از خود به واسطه‌ی این اطلاعات پیدا می‌کنید می‌تواند ذائقه‌ی کاری شما را مشخص کند.

اگر شما در سمینارهای بزرگ احساس بهتری داشتید، شاید کار در کمپانی‌های بزرگ برای شما گزینه‌ی بهتری باشد. چنانچه سمینارها و جلسات خودمانی‌تر را ترجیح می‌دادید، احتمالا راه اندازی یک استارتاپ کوچک بتواند هدف‌گذاری مناسبی برای شما تلقی شود. ضمن این که می‌توانید با یک تیم کاری کوچک برای یک کمپانی بزرگ کار کنید.

این موضوع را هم بررسی کنید که آزادی عمل تا چه اندازه برای شما مهم است؟ دوست دارید مستقل برای خود کار کنید یا تحت نظارت و پشتیبانی یک سازمان باشید؟

۴. یک لیست تهیه کنید

لیستی از کارهایی مورد علاقه و مورد تنفر خود را تهیه کنید.

شخصیت شما تعیین می‌کند که در چه کارهایی عملکرد بهتری از خود نشان خواهید داد. برای مثال، مشخص کنید که آیا دوست دارید با افراد در ارتباط باشید یا ترجیح می‌دهید کارهای فکری انجام دهید و کسی دور و برتان نباشد یا ترجیح می‌دهید که مغز خود را درگیر کار کنید یا از احساسات خود استفاده کنید؟

در قدم بعدی که مهم‌ترین گام محسوب می‌شود، خواسته‌های خود را به صورت واضح و روشن بنویسید. برای شما حقوق و شرایط کار اهمیت بیشتری دارد یا ترجیح می‌دهید حقوق شما کم‌تر باشد اما کاری را که می‌کنید دوست داشته باشید؟ به شغل‌های صنعتی علاقه مند هستید یا کارهای گزارشی را انتخاب می‌کنید؟

پس وقتی که به دنبال شغل می‌گردید، درخواست‌های کاری‌ را بر اساس فیلترهای خود ارایه دهید.

۵. ارتقای مهارت و آموزش خود را از قلم نیندازید

به دنبال شرکت در دوره‌هایی باشید که در پایان به شما گواهی اتمام دوره را می‌دهند. شرکت در کلاس‌های مختلف، گذراندن درس‌های آنلاین رایگان و حضور در سمینارها می‌تواند سطح مهارت شما را ارتقا بخشد یا به شما کمک کند تا علاقه و توانمندی خود را پیدا کنید.

۶. سابقه‌ی کاری خود را در نظر بگیرید

وقتی می‌خواهید شغلی را انتخاب کنید با خود صادق باشید و تجربه‌های‌تان در زمینه‌ی کاری مورد علاقه‌‌‌تان را در نظر بگیرید. ممکن است شما به مدیریت علاقه‌مند باشید اما چون سابقه‌ای در این زمینه ندارید، باید مدتی را به عنوان دستیار یا زیردست کار کنید. در مجموع، با دید باز در مسیر شغلی خود حرکت کنید.

۷. از تجربه‌ی اطرافیان خود استفاده کنید

یکی از ارزشمندترین منابع شما، افرادی هستند که در صنعت یا مشاغل دیگر فعالیت می‌کنند. چنان‌چه به زمینه‌ی کاری آن‌ها علاقه‌مند هستید گفتگو را با آن‌ها آغاز کنید.

دوستان، خانواده، اساتید و فارغ‌التحصیلان از جمله افرادی هستند که می‌توانید از آن‌ها اطلاعات لازم را دریافت کنید. پاسخ این سوالات به شما کمک می‌کند که نحوه‌ی کار، میزان علاقه یا نکات آزار دهنده‌ی مشاغل را پیدا کرده و از توصیه‌های آن‌ها برای پیشبرد موفقیت خود استفاده کنید.

راهنمای انتخاب شغل مناسب

اولین قدم برای استخدام در مراکز دولتی و نیمه دولتی آگاهی از اهداف شغل و امکانات آن شغل می باشد.

فرصت‌های شغلی زیادی وجود دارند که برای شروع به هزینه‌ی بسیار پایینی نیاز دارند یا حتی ممکن است به هیچ هزینه‌ای نیاز نداشته‌باشند اما درعوض باید زمان و تلاش زیادی برای به ثمر رسیدن آن‌ها صرف کنید. در این مطلب بهترین ایده های ایجاد اشتغال و کار آفرینی با سرمایه کم در سال ۹۸ را به شما معرفی میکنیم که نیاز به هزینه‌های راه اندازی سنگین ندارند اما می توانند درآمد خوبی نصیب شما کنند. با تیتر برتر همراه باشید.

شرایط استخدام در شرکت های خصوصی چیست

بایستی ابتدا یک رزومه کارفرما پسند داشته باشید تا دعوت به مصاحبه شوید و سپس با آمادگی کامل در مصاحبه استخدامی شرکت کنید.

شرکت های خصوصی بر چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ اصول مصاحبه، آزمون و انتخاب افراد بیش از شرکت های دولتی حساس تر هستند به همین دلیل حتما با اطلاعات به روز پا در شرکت های خصوصی بگذارید.

بیشتر شرکت های خصوصی مدرک تحصیلی در هر مقطعی را قبول میکنند اما در اولین فرصت باید اقدام شود برای کارهای چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ اداری استخدامی.

تفاوت شرکت های خصوصی و دولتی در استخدام چیست

مدت زمان استخدام در شرکت های خصوصی با مدت زمان کمتری انجام می شود در حالی که مدت زمان استخدام در شرکت های دولتی بسیار طول می کشد به دلیل ایجاد هماهنگی ها و نیرو را کشف کردن.

در کشورما یک رویه تاریخی استخدام وجود دارد که خانواده ها ترجیح می دهند فرزندانشان در یک مجموعه دولتی مشغول کار باشند تا بازنشسته شوند به این ترتیب به اصطلاح تمام عمر آب باریکه ای دارند که اموراتشان بگذرد.

جدیدا نسل جدیدی با ذائقه متفاوت استخدامی در حال شکل گیری است که تمایل دارند درمجموعه های خصوصی که آزادی های زمانی بیشتری دارند و وظیفه محورند فعال شوند.

دراین شرکت ها برخلاف موسسات دولتی سخت گیری برای زمان ورود و خروج کارکنان و نحوه عملکردشان کمتر است بکه سازمان وظیفه محور است و مدیران فارغ از مدت زمان حضورکارکنان به نحوه عملکرد آنها توجه دارند.

کار هر کدام از این سازمان ها نیازمند روحیات خاصی است. کارکنان موسسات دولتی باید توانایی تعامل با همکاران متعدد و انجام امور اداری را داشته باشند.

حجم کار و انتظارات در موسسات خصوصی بسیار زیاد است و کارکنان این سیستم باید انعطاف پذیری بالایی داشته باشند بعضا پیش می آید که یک فرد کار چند نفر را انجام بدهد و یا مجبور باشد کارهایی انجام بدهد که در شرح وظایف کارش ذکر نشده اند.

ماندگاری در شرکت های دولتی بسیار سخت و نیازمند اطلاع از امور سازمانی و رمز و رازهای ماندگاری در موسسات است به واقع باید با سایرین هماهنگ باشید! درحالی که در شرکت های خصوصی این شرط لازم و کافی نیست(ایران استخدام) ماندگاری در شرکت های خصوصی هم بسیار دشوار است و نیازمند تلاش است.

سود آورترین شغل های سال 98

این سؤال که ما چه شغلی را انتخاب کنیم و وارد چه صنعتی شویم؟
همیشه ذهن ما را به خودش مشغول می‌کند، همه مردم بخصوص در ایران با وضعیت اقتصادی پیش رو به دنبال آن هستند که شغلی پر درآمد و نسبتاً راحت را داشته باشند تا بتوانند هزینه زندگی خود و خانواده‌شان را تأمین کنند.

شغل‌های پول‌ساز نیز بر اساس تغییر زمان مدام در حال عوض شدن هستند.
10 سال پیش در ایران بساز و بفروش‌ها بیشترین درآمد را داشتند، اما امروزه آن‌قدر بازار ساختمان خراب شده که این شغل حدوداً نابود شده است.

ما با تحلیل و بررسی شرایط جامعه ایران و بازارهای جهانی می‌خواهیم شغل‌های را به شما معرفی کنیم که از آینده کاری خوبی برخوردار خواهند بود و چشم انداز آن‌ها روشن است؛ اما قبل از این باید بگوییم که فاکتورهای دیگری نیز در رابطه با موفقیت در یک شغل وجود دارند.

مثلاً شاید شغلی خوب در یکی از استان‌های کشور نتیجه ندهد و در یکی دیگر موفق باشد، یا اینکه نحوه انجام آن شغل نیز بسیار مهم است. اما اگر بخواهیم از فاکتورهای نوع اجرا فعلاً صرف نظر کنید و تمرکزمان را روی نوع شغل بگذاریم می‌توانید یکی از شغل‌های زیر را با توجه به علاقه و مهارت خود برای چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ آینده مورد برسی قرار دهید و انتخاب کنید.

کار بسته‌بندی

بسته‌بندی ازجمله مشاغلی است که حتی می‌توان در منزل هم در ابعاد کوچک و با سرمایه کم آن را شروع کرد . بسته‌بندی مواد غذایی , بسته‌بندی حبوبات , بسته‌بندی خشکبار , بسته‌بندی عسل , بسته‌بندی آجیل, بسته‌بندی کشمش , بسته‌بندی زعفران و . ازجمله انواع بسته‌بندی چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ است که می‌توانید آن را با سرمایه کم شروع کنید.

شغل‌های بخش کامپیوتر و اینترنت

با توجه به وضعیت حرکت جهانی به سمت زندگی‌های مبتنی بر اینترنت و استعدادی که در کشور ما وجود دارد و همچنین پایین بودن هزینه راه‌اندازی این‌گونه شغل‌ها، شما اگر استعداد این کار را دارید می‌توانید وارد یکی از شغل‌های این مجموعه شوید.

از مزایایی این نوع شغل‌ها این است که شما در شروع فقط به دانش و چند سیستم کامپیوتری احتیاج دارید به طوری که سرمایه گذاری آن حتی از راه اندازی یک فلافل فروشی نیز کمتر است.

صنعت گردشگری

یکی از شغل‌هایی که در گذشته خیلی کم مورد توجه عموم قرار داشت صنعت گردشگری بود بخصوص در بخش بوم‌گردی بود. چیزی که باعث شده تا نام گردشگری در فهرست ما جای بگیرید ویژگی‌های موجود در آن در اثر حاضر است که در ادامه آن‌ها را بیان می‌کنیم

ایران خوشبختانه دارای یکی از فراوان‌ترین مکان‌های گردشگری جهان است، از طرفی مردم جهان دیگر دوستدارند که حتماً در هتل‌های چند ستاره اقامت کنند و توجهی ویژه‌ای به بوم گردی دارند که شرایط این نیز در ایران فراهم است.

از طرفی گشایشی که برجام در روابط با جهان به وجود آورد، نوسازی ناوگان هوایی و شبکه‌های اجتماعی باعث شده تا نگاه‌ها به ایران تغییر کند و گردشگران میل ورود به کشور ما را داشته باشند.

اما نکته‌ای که می‌تواند شما را پولدار کند تفاوت قیمت ریال و دلار است. هرچقدر که قیمت دلار بالاتر برود برای شمایی که گردشگر خارجی وارد کشور می‌کنید شرایط بهتر خواهد بود.